最火兖矿集团电铝公司转变作风凝聚人心补偿器感应器开关连接器熔炉旋风分离器Xv

兖矿集团电铝公制粒机司转变作风凝聚人心

【铝道】 5月20日，电铝公司财务处收到了财务总监孙晋步自掏腰包补交的超额话费1000元，虽然是因为工作需要跑市场等原因造成费超支，但他认为作为领导干部就应该主动带头严格执行制度规定 。事虽不大，却透射着电铝公司机关干部自觉转变思想，树立大局观念，以实际行动带头严格自律，与企业共克时艰，实现干部作风根本转变的缩影。

如何让4000多名职工凝聚信心在逆境中求发展，电铝公司的路子，就是把转变领导干部作风作为一切工作的基础来抓，以求实、务实、扎实的作风带领全体职工，以崭新的精神风貌在严峻形势下贡献应有力量。

转观念 激发活力

面对行业性的亏损，电铝公司曾一度人心浮动，一些干部中存在 不敢面对困难，遇到问题喜欢做 甩手掌柜 的现象 。为转变这一不利于企业发展的作风，他们通过逐级开展 改革改制为什么？严格管控为谁好？扭亏增盈谁受益 、 电铝公司遇到前所未有的困难，我们怎么办 等大讨论活动，真实了并填实实验机与地面间的各处空隙解掌握大家的思想动态，引导广大干部积极拓展工作思路和空间，努力解决自身存在的固步自封、小进即满等问题，主动争当接受挑战的排头兵。在新形势下，他们先后推出 兖矿电铝是我家，生存发展靠大家 、 产业兴衰、人人有责 等系列理念，向职工干部灌输 32字 工作准则和 电铝梦 目标，形成了 不为困难找理由，只为扭亏想办法 、 减亏止亏、依靠自身 等共识。

为进一步增强全员感，以搅动思想促活力迸发，从5月26日起，他们在全公司集中开展了一场覆盖全员美国耐腐蚀泵发明专利1项的 知我电铝、爱我电铝、为电铝公司发展做贡献 形势任务大宣讲活动，把机关做为宣讲靠前站，使广大干部对当前的形势认识更加全面，增强扭亏为盈目标任务的决心和信心，带头唱响 我在功必可成 的主旋律。

抓实干 增强动力

作风转变自上而下辐射式传递，是电铝公司的一大特点，他们坚持以求实为本，以实干为先，重拳出击 不作为、慢作为、乱作为 现象，借鉴煤矿管理模式，积极推行 一线 工作法，倡导 白加黑 作风，要求党员干部树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，把工作的重心放在白天，把安排部署、研究对策放在晚上，树立 哪怕半夜不睡觉，哪个地方都要想到 的工作理念。围绕二季度各项重点工作任务，逐条制定标准，归口管控，分层落责，从5月份开始，要求公司所属生产性单位机关人员推行半天工作制，半天办理日常业务，半天集中到生产现场服务，立标打样，使每一名员工干有方向、学有目标，半天工作日制改变的是干部作风，贴近的是干群感情，推进的是工作落实，公司上下迅速形成了人人尽、个个能担当的良好氛围。

在当前强势推进的轻合金型材全员大营销战略中，机关所有人员不按部门职务、不分职位高低，在跑市场、争订空心铆钉单方面不变压器保护怕丢面子碰钉子，不惧舟车劳顿，只要有一点儿的可能，便靠前时间去 钻 、去 争 ，带头吹响了进军市场的号角。

树廉风 彰显执行力

廉能生威，廉能聚心。电铝公司坚持将加强廉政建设作为提升执行力的重要抓手，在转作风活动中重申《国有企业管理人员廉洁从业实施细则》、《中央 八项规定 六项禁令 》， 对廉洁从业的行为规范、实施与监督、违反规定行为的处理等问题作出明确要求，围绕机构调整后 人、财、物 等关键环节和重点岗位，对因岗位业务、外部环境、思想意识等因素变化而引发的新的廉洁风险点进行重点排查。并依据权力的重要性、权力行使的频率、腐败现象发生的概率及危害程度等，与6家基层单位签订党风建设和反腐倡廉目标书，组织837名各级干部、重点岗位人员签订了廉洁自律承诺书，自觉接受职工群众的监督。

走进公司每个部室，可以看到每张办公桌上都摆放着一个醒目的廉洁从业桌牌，一面是集团公司反腐倡廉建设 十条禁令 ，一面是 国有企业领导人员廉洁从业行为规范 ， 小小桌牌就是把权力放在阳光下，让每名机关干部明白自己该怎2、液压万能实验机速率不稳定的缘由么做，不该怎么做，什么能做，什么不能做，以自身行动树立 公开、透明、高效、廉洁 的机关形象。

干好干不好的差不多就行了 ，这种过去普遍流传的论调，如今被一种新的认识所替代：只有思想过硬，才能主动大胆地开展工作。只有作风过硬，才能让大家愿意跟着我们一起干。只有廉风过硬，才能理直气壮带着大家一起奋战。这是电铝公司在深化改革前进步伐中广大干部思想的一种深刻蜕变。（魏宏红）